社内では、この時期になると今年のＣＰＭ受講者が決定されます。
そもそもシーエフネッツのスタンスとしては、本人のやりたいという希望が第一。
こういう事に挑戦してみたい！と手を挙げれば極力その希望に添えれるよう調整するわけです。
しかし、ＣＰＭについては受講料がトータルで100万円近くかかることから、ある程度のハードルは設けています。
これまでは最低限、宅建と不動産コンサルティングマスター資格は保有している事。
（もちろん新人が入社して直ぐに、この条件を満たしているからと言って受けれるというわけではありませんが）
そして今年はそれに加え、去年の売り上げが達成していること、と追加されました。
どうしてハードルが高くなったのかというと、残念ながら資格を取った直後に辞めるスタッフがいるからです。
例えば、2年前にＣＰＭを取得し、去年ＣＣＩＭを取得し、今年に入り「辞めたいです」って、常識的に考えてあり得ないこと。
また、ＣＰＭの資格に限らず、会社で負担している全ての資格受講費用というのは5年償却という規定を設けており、それまでに辞めた場合は残期間分を返金するという条件がついています。
しかしです、「お金がないから返せない」ってこれまたビックリな理由を付けるケースもあるわけで・・・。
ま、もちろんこれが仮に返金をしたからいいでしょという問題ではなく、会社としてはそのスタッフに期待をもって先行投資しているわけです。
そこは、何十倍にしてでも恩返しする！と考えるのが社会人として当たり前のこと。
資格取得も大事ですが、まずは倫理観が備わっていてこそ、その知識が活かされると思うのです。
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